经过近一年时间的调研、分析、撰稿，日前，由无锡人社局指导、无锡人力资源开发研究基地与江南大学-慧嘉博人力资源管理研究中心共同编写的《无锡上市公司薪酬蓝皮书》(2021)正式发布。据悉，该《蓝皮书》是无锡地区首次正式发布的上市公司员工整体薪酬调研报告，填补了这一领域的空白。
“过往不少无锡上市企业在建立薪酬架构时往往只能参考北京、上海等大城市的数据，随着无锡上市企业不断壮大，希望这份蓝皮书可以给这些企业以参考。” 无锡人力资源开发研究基地主任朱晋伟表示， 2020年无锡上市公司员工平均年薪达14.3万，较无锡人社局公布的一般企业员工收入多近两成。其中，多家上市企业人均年薪高于30万元。
《蓝皮书》中数据显示，近年来无锡重点培育和打造的生物医药产业、集成电路产业、汽车产业、信息服务产业等新兴产业的整体薪酬比较有竞争力。朱晋伟认为，这是无锡城市转型和人才引进双重影响的结果，“企业要想取得长足的发展,必须依赖高效的人力资源管理工作，而薪酬管理又是企业人力资源管理中的重中之重，直接关系着企业的命脉。”
据了解，此次发布的《蓝皮书》还将沪宁线上上海、南京、苏州、常州的715家上市公司的薪酬指标进行对比分析。朱晋伟认为，和周边城市相比，无锡的上市企业在薪酬方面还有不少上升空间，体现出对人才更大的吸引力。“今后我们希望《无锡上市公司薪酬蓝皮书》可以做到一年发布一次，并且将研究更深入，比如要细化到企业的各个岗位。”(朱尊 陈文君)